制度・クラブ活動・イベント

CULTURE

イナリヤマンは、仕事に対しても、仕事以外に対してもとにかく一生懸命に取り組みます。仕事を精一杯やり切って、仕事後は社員同士で交流し、また出社する。この一連のサイクルがイナリヤマン一人ひとりのモチベーションとなり、会社全体の底上げ・パワーアップにもつながっています。

制度

評価制度

稲荷山の評価制度は、誰にでもできること、でも意外とできないことを当たり前にやり続けた人が評価される制度です。具体的に表れているのが、日々の挨拶や環境整備、毎月の読書感想文などです。これらは難しいことではなく、当たり前のことに真剣に取り組むからこそ、小さな変化に気づく力が身につき、日々の仕事にも活かされる、という考え方が浸透しています。またハードスキルの習得にも積極的で、各種運転免許や専用機器の使用技術の習得も推進しています。理想は全社員が社内の全ての役割を担える状態を作ること。また部下のできることが増えると、その上司の評価もアップする、という仕組みを活用し、上司部下双方が日々成長をしていく環境があります。

社員育成

社員一人ひとりのできることや、気づきの力を伸ばすことを重視している稲荷山。毎月の勉強会では、社長が直接テーマを選定し日々の仕事だけでなく、社外のトピックも交え、社員の成長に繋がる学びを深めています。また内定者期間から営業研修や、大型トラック等の免許の取得を推進、免許取得から一定期間勤めれば、費用は全て会社負担する制度もあり、いち早く即戦力として活躍するためのサポート体制があります。入社後には各部署を横断した研修を通じて、社内の様々な立場の人の事を理解することで、自分の仕事が一連の流れの中でどのような位置にあり、どんな期待をされているのか、が理解できるような配慮もあります。

クラブ活動＆イベント

仕事以外の時間にも一生懸命に取り組むイナリヤマンは、日々様々なクラブ活動でも汗を流しています。野球経験者が多数在籍しており、野球部は地域の大会にも出場し優勝した実績もあります。またゴルフ部のほか、ダイビング部など、ユニークな活動も多々あります。また定期的に開催される社員旅行では、ゴルフコンペなど全員が楽しめるコンテンツが用意されており、これも社員が働くモチベーションのひとつです。また日々の飲み会などでは、普段と異なる人との交流を通じて、仕事はもちろん、仕事以外の相談も気軽にできるような人間関係が構築できます。

その他各種制度

他にも産休制度や育休制度、住宅手当などはもちろん、無事故手当/環境整備手当といった稲荷山だからこその手当や、禁煙手当/読書感想文手当といったユニークな手当があります。コツコツ頑張った人、努力している人にはしっかりとリターンとして還元するということを実行しています。