株式会社 稲荷山

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自分の可能性を信じ
自分の能力を高めていく
社員を応援します

各人が最高のサービスを提供するための高付加価値を身につけ自己成長できるように、さまざまなバックアップ体制や制度を設けています。特に他社ではなかなか経験できない社外研修派遣に力を入れ、スキルアップの後押しをしています。また、各種手当てのなかにはちょっとユニークなものもあり、働く楽しみや達成感、充実感を得られるような職場環境を整えています。

Back up license Acquisition免許取得
バックアップ制度

大型免許、けん引免許、重機の免許まで
免許取得を会社がバックアップ

免許取得から一定期間勤めれば、費用は全て会社負担。教習所は仕事と並行して最優先で通えるよう考慮します。1カ月もかからずに大型免許を取得した社員がたくさんいます。

Evaluation System2つの
評価システム

数字に表れない部分も
しっかりと評価します

<シート式評価システム>
掃除や挨拶を徹底させて良い会社を目指す3Q6S活動、稲荷山イズム(企業理念や経営基本方針など)の理解度、トラックや建設機械の基礎知識や技術、事故の有無やお客さまからのお褒めの言葉などを点数化するシステムにより、⾃分の評価を確認することができます。

<アンケート式評価システム>
3カ月に一度、社員同士による無記名のアンケート調査を実施。「上司になってほしい人」「部下になってほしい人」「一緒に仕事をしていて気持ちがいい人」「いつも一生懸命に仕事に打ち込んでいる人」など、自分が人からどう見られているかが分かります。

Employee Training社外研修

スキルアップへの
さまざまな挑戦

管理者養成学校
営業スキルアップ研修
MG(マネジメント)研修
EG(エマジェネティックス)研修
知覧研修

Allowance成長を促す
ユニークな手当て

頑張った人には手当で還元

<無事故手当>1カ月間無事故のときに支給
<3Q6S手当>監査によって3Q6S活動 の項目のクリア数によって支給
<禁煙手当>タバコを吸っていない人に支給
<職場の教養感想文手当>職場の教養という小冊子を読んだ感想文の内容によって支給
<課題図書感想文手当>課題図書の感 想文の内容によって支給
<住宅手当>住宅手当は正社員全員に支給
…などユニークな手当がいっぱい

Maternity Leave産休制度

子育てを応援します

出産する女性社員には、1年間の産休・育休が与えられます。そして復職の際には希望に沿ったキャリア復帰プランを担当者と話し合いながら決めてゆきます。

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